パートで働く　みなさん！！

失業手当がもらえます！

雇用保険法の一部改正（平成元年１０月１日）

　雇用保険法の改正により、平成元年１０月１日より、パートタイマーにも雇用保険の適用が拡大されました。

　基本手当の日額は、離職前最後の６ヶ月間の給料を１８０日で割った金額を賃金日額として計算し、これを基礎としてだいたい６割〜８割が給付されます（賃金日額３９６０円未満は８割支給、１６・１７条）。もし賃金日額が２９７０円に満たないときには、２９７０円として計算されます。
　さて、失業手当が支給される要件ですが、一般労働者では離職の日以前の１年間に６ヶ月以上働いていれば（１４日以上働いた月を１ヶ月として計算する）支給されます（１３条、ただし病気・ケガ・出産などのため休職していた人のためには特別措置がある）。これに対して、週３０時間未満の短時間パートでは、この１年にさらに離職の日以前の１年間に働いていた日数を加え、この間で働いた月（１１日以上働いた月を２分の１ヶ月として計算する）が６ヶ月以上あるときに支給されます（１３・１４条）。たとえば、離職の日の１年以上前から短時間パートとして勤めつづけていれば、１年にさらに丸１年をたしたこの２年以内に、１１日以上働いた月が１２ヶ月あればよいわけです。